完成NOSA安健环治理系统三星认证、被命名为“清静生产标准化治理系统一级达标煤矿”、煤炭完全本钱较审核妄想降低7%……回望韩家湾煤炭公司2023年高质量答卷，，，，，，，，不由让人心潮汹涌、倍感振奋。。。。。。优异答卷的背后，，，，，，，，是该公司坚持围绕中心抓党建、抓好党建促生长，，，，，，，，把党建优势转化为生长胜势的生动实践。。。。。。
精耕下层党建“责任田”
韩家湾煤炭公司坚持把党的向导贯串始终，，，，，，，，党委会前置研究讨论“三重一大”事项，，，，，，，，施展“把偏向、管阵势、保落实”作用；； ；；；；；紧盯“三个年”运动落实，，，，，，，，建设专班督导事情机制，，，，，，，，清单化推进51项重点使命按期完成；； ；；；；；照单全网络团公司党委巡察反响问题，，，，，，，，倒排工期、挂图作战、专题推进，，，，，，，，准期完成34条问题整改，，，，，，，，并建设长效事情机制。。。。。。
立异推广主题教育“23423”事情法及“两图两册三单四表”事情模式，，，，，，，，牢牢掌握“学头脑、强党性、重实践、建新功”总要求，，，，，，，，团结“三往行动”，，，，，，，，视察研究解决涉及清静、环保、谋划、民生等问题32项，，，，，，，，检视梳理整改问题58条，，，，，，，，以理论滋养初心，，，，，，，，以调研破解难题，，，，，，，，以实践推动生长，，，，，，，，以整改铸造步队，，，，，，，，以制度牢靠效果。。。。。。
扎实推进党风廉政建设，，，，，，，，聚焦“企之要务”，，，，，，，，紧盯“要害少数”，，，，，，，，扎实推进纪检监察全周期治理，，，，，，，，实验清静生产环保领域监视执纪周转达机制，，，，，，，，以及纪检事情“积分制”综合考评治理模式，，，，，，，，一直提升监视质效，，，，，，，，切实验展监视包管执行作用，，，，，，，，营造清风正气做事气氛。。。。。。
做实深度融合“大文章”
推动深度融合，，，，，，，，夯实基础是包管。。。。。。韩家湾煤炭公司抓好基本组织建设、基本步队建设、基本制度建设，，，，，，，，扎实开展党支部标准化规范化建设、“双一流”建设，，，，，，，，严酷落实“‘三会一课’六步流程事情法”，，，，，，，，立异实验“支部同盟”事情模式，，，，，，，，推进党支部标准化动态达标。。。。。。
练好基本功的同时，，，，，，，，韩家湾煤炭公司高质量承办了bjl平台(中国区)·官方网站党建事情与生产谋划深度融合品牌建设推进现场会，，，，，，，，用一个个全心设计的党建融合模式展板、一项项适用实效的党员立异攻关、一场场精彩纷呈的党建融合文化节目，，，，，，，，生动展示了党建事情与生产谋划深度融合的典范做法、特色亮点及丰富效果。。。。。。
把党建特色品牌擦得更亮，，，，，，，，让深度融合的质效更强。。。。。。韩家湾煤炭公司提质升级了“11138”党建与生产谋划深度融合品牌；； ；；；；；下层各党支部围绕各自职能定位及事情特点，，，，，，，，完善升级了各自党支部特色品牌，，，，，，，，形成了“三比三赛”“四融四促”“五带五型”等一批融合品牌，，，，，，，，一连以品牌深化拓展发动党建事情提档升级。。。。。。
打造人才步队“聚能环”
“流通人才选、育、管、用、留路径，，，，，，，，构建一支梯次合理、素质优良、能力过硬的人才步队，，，，，，，，让人尽其才、才尽其用。。。。。。”这是韩家湾煤炭公司推动实现高质量生长的要害之举。。。。。。2023年，，，，，，，，接纳果真竞聘等方法，，，，，，，，8名优异青年人才走上主要治理岗位；； ；；；；；实验轮岗交流两批29人次，，，，，，，，多名专业手艺职员及操作岗位职员经由历练后迅速生长蜕变，，，，，，，，在各岗位大放异彩。。。。。。
常态化为种种人才“充电蓄能”，，，，，，，，先后组织180余人次加入陕北矿业大课堂、治理立异与清静向导力提升培训班等；； ；；；；；约请西北大学、西安交大、省委党校的名师教授等来矿授课，，，，，，，，举行治理职员综合素质提升培训班9期，，，，，，，，累计参培960余人次，，，，，，，，增进各方面人才增添知识、坦荡头脑，，，，，，，，提高政治能力、头脑能力和实践能力。。。。。。
起劲选派职员加入省赛国赛，，，，，，，，21人获奖，，，，，，，，公司新增1名“天下煤炭行业手艺巨匠”、3名“天下煤炭行业手艺能手”、2名“陕西省手艺能手”。。。。。。选派37人加入陕煤集团及矿业公司综合素质提升班，，，，，，，，10人被命名为金银牌区队长及班组长称呼；； ；；；；；承办了矿业公司职工手艺大赛，，，，，，，，包办煤矿三大工种一等奖，，，，，，，，8人被授予bjl平台(中国区)·官方网站“手艺能手”称呼。。。。。。（郭宏欣）
