清静是企业最大的效益，，，，，，，也是职工最好的福利。。。。。。。近年来，，，，，，，韩家湾煤炭公司坚持“严、细、实”总基调，，，，，，，从制度建设、宣布道育、现场治理等方面一连发力，，，，，，，出实招、务实功，，，，，，，奋力提升矿井清静生产水平，，，，，，，为实现天下文明单位目的增添了厚实的清静底色。。。。。。。
下好制度落实“一盘棋”
“清静治理容不得半点纰漏，，，，，，，责任必需落实到每一位向导、每一个岗位、每一位职工。。。。。。。”在“清静生产月”启动仪式上，，，，，，，该公司向导强调道。。。。。。。
近年来，，，，，，，公司严酷落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，，，，，，，团结岗位现实修订全员清静生产责任制，，，，，，，推行岗位负面清单，，，，，，，形成“人人有责、层层认真”的责任系统。。。。。。。
同时，，，，，，，比照清静职责，，，，，，，完善了岗位清静生产责任清单，，，，，，，实现“一岗一清单”。。。。。。。强化目的责任审核，，，，，，，起劲推行全员清静积分账户审核、清静生产允许制度，，，，，，，形成人人、事事、时时、随处保清静的优异时势。。。。。。。
公司严酷执行向导带班、部室巡查和“六员两长”盯防制度，，，，，，，加大对特殊时段、要害环节、要害场合的清静羁系，，，，，，，严酷高危害作业管控，，，，，，，铁腕治理不清静行为，，，，，，，确保职工知责明责，，，，，，，上标准岗、干标准活。。。。。。。
别的，，，，，，，该公司深入推行双重预防机制及“NOSA”安健环治理系统，，，，，，，注重清静危害分级管控及隐患排查治理质量，，，，，，，强化月度清静危害研判，，，，，，，坚持“每月一重点”清静专项整治，，，，，，，有用提防种种灾难爆发。。。。。。。
拧紧宣布道育“一股绳”
岂论何时，，，，，，，当你走进矿区，，，，，，，种种清静横幅、清静漫画、警示口号等随处可见，，，，，，，每驻足一处，，，，，，，各式别具新意的NOSA危害提醒便映入眼帘……公司紧抓一切宣教载体，，，，，，，开展种种形式多样、内容富厚的宣传运动，，，，，，，拉满清静气氛。。。。。。。
守住清静“红线”，，，，，，，筑牢生长“底线”，，，，，，，清静宣教必需挺在前线。。。。。。。一直以来，，，，，，，公司以事故警示案例为切入点，，，，，，，使用班前会、周二五等时机，，，，，，，组织职工寓目事故警示教育片，，，，，，，用背面典范和血的教训，，，，，，，提醒职工遵章守纪、远离“三违”。。。。。。。
“除警示教育外，，，，，，，公司各区队还普遍开展‘我身边的教训’‘清静生产各人谈’等清静教育运动，，，，，，，让身边人讲述身边事，，，，，，，进一步吸收履历教训，，，，，，，提升全员清静提防意识。。。。。。。”清静环保部部长薛小峰说道。。。。。。。
为开展好职工清静教育培训事情，，，，，，，公司推广“矩阵式”清静培训模式，，，，，，，坚持“线上+线下”“理论+实操”相团结，，，，，，，常态化开展清静应知应会抽背、上机考试、清静知识竞赛、案例讲评等运动，，，，，，，有用提升职工清静素养。。。。。。。
别的，，，，，，，公司以“五星”文化品牌为基�。。。。。。。�，常态化开展亲情嘱清静、案例讲评、清静征文等运动，，，，，，，一连擦亮清静文化品牌，，，，，，，为“天下文明单位”建设事情涤讪了坚实基础。。。。。。。
密织现场治理“一张网”
“现场是清静治理的‘主战场’，，，，，，，各单位一定要把清静治理的重心放在生产现�。。。。。。。�，排查出的问题与隐患，，，，，，，要实时整改落实。。。。。。。”针对怎样进一步抓好现场清静治理，，，，，，，公司副司理霍军鹏提出相关要求。。。。。。。
硬招查“三违”，，，，，，，重拳治隐患。。。。。。。公司紧盯生产各环节、各系统清静危害，，，，，，，针对清静生产的要害时段和薄弱环节，，，，，，，起劲组织开展全方位、无死角的清静检查，，，，，，，实时发明并纠正种种“三违”行为和事故隐患。。。。。。。
别的，，，，，，，公司还围绕机电运输、“一通三防”、顶板治理等，，，，，，，常态化开展专项排查整治运动，，，，，，，凭证现真相形接纳有力步伐管控清静危害，，，，，，，坚决把好现场清静关。。。。。。。
在增强隐患排查治理的同时，，，，，，，公司一连增强井下清静动态羁系，，，，，，，查装备工况、查工程质量、查步伐落真相形等，，，，，，，对当班发明的问题，，，，，，，连忙安排处置惩罚并纪录在案，，，，，，，全方位包管清静羁系责任细化落实。。。。。。。
清静稳，，，，，，，则全局稳。。。。。。。韩家湾煤炭公司将继续以清静“零事故”为目的，，，，，，，坚持“严、精、细”清静生长理念，，，，，，，一直强化清静生产主体责任落实，，，，，，，用清静生产新效果为一连牢靠“天下文明单位”声誉添砖加瓦。。。。。。。（艾锋）
