开栏语：清静，，，，，，是企业生长的永恒基石，，，，，，是职工幸福的基础包管。。。。。。陕煤集团“严、细、实”清静事情总要求，，，，，，如灯塔般为我们指明晰清静生长的偏向与路径。。。。。。“严、细、实”字字千钧，，，，，，既是理念，，，，，，更是行动标尺；；；；； ；；；“严”是态度，，，，，，是标准，，，，，，是贯串始终的敬畏；；；；； ；；；“细”是要领，，，，，，是历程，，，，，，是明察秋毫的审慎；；；；； ；；；“实”是作风，，，，，，是效果，，，，，，是脚扎实地的效果。。。。。。
为将这一总要求内化于心、外化于行、固化于制，，，，，，推动“百日清静”行动走深走实，，，，，，公司近期组织开展了清静大讨论运动。。。。。。现将陆续选登、分享部分优异讨论稿、深刻心得体会、有价值的对策建议，，，，，，以及各单位、各部分在讨论中形成的共识性效果、特色做法和典范履历，，，，，，切实转化为抓清静、保清静、促生长的强盛协力与自觉行动，，，，，，配合筑牢公司高质量生长的清静屏障。。。。。。
紧扣“严、细、实”要求 凝聚清静共识
筑牢高质量生长清静防地
韩家湾煤炭公司
通过钻研，，，，，，韩家湾煤炭公司上下进一步深化了对“严、细、实”的明确，，，，，，同时梳理出目今事情的短板，，，，，，提出了事情行动，，，，，，为下一步包管矿井清静生产平稳有序涤讪了坚实基础。。。。。。
一是面临目今偕行业清静事故频发的严肃形势，，，，，，闻一知十，，，，，，职工在清静意识仍需进一步增强，，，，，，责任落实上还需要压实。。。。。。对此，，，，，，在职工清静意识作育上，，，，，，坚持“头脑破冰，，，，，，正向指导，，，，，，勉励激励”为原则，，，，，，苏醒地熟悉到清静决不可停留在口号和制度上，，，，，，要通过强化清静意识作育，，，，，，严酷现场管控，，，，，，狠抓“三违”治理，，，，，，将部分上下“羁系”转变为全员相互“监视”的共治模式，，，，，，用好隐患举报奖励等制度步伐，，，，，，周全落实职工之间联保、互保清静责任，，，，，，指导宽大干部职工将“被动治理”变“自主治理”，，，，，，形玉成员遵章守纪的良性循环。。。。。。
二是现场清静管控力度需一连增强，，，，，，现场治理中还保存盲区和薄弱环节，，，，，，特殊是高危害作业监视治理上保存执行不到位征象。。。。。。对此，，，，，，我们要怀着对职工的深挚情绪和认真的态度，，，，，，紧盯重点工程、特殊时段、要害区域等，，，，，，压实网格化治理责任，，，，，，建设清静特殊行动小分队，，，，，，天天在四零点特殊时段，，，，，，重点工程、要害区域开展突击检查和专项督导。。。。。。同时，，，，，，聚焦高危害作业管控，，，，，，落实设施防护步伐，，，，，，执行“一票一视频双追随双监视”，，，，，，做到现场全程留痕和动态羁系。。。。。。并且在特殊时段制订清静特殊治理划定，，，，，，强化向导干部值班值守，，，，，，重点时段安排区队认真人现场盯守，，，，，，确保要害少数履职在岗，，，，，，履职尽责，，，，，，切实筑牢现场清静防地。。。。。。
三是远程清静监控能力有待提升，，，，，，尤其是监控舷笼罩面及数据剖析尚有差别。。。。。。对此，，，，，，我们将增强智能监测监控系统平台一样平常维护、应用。。。。。。施展远程监控预警功效，，，，，，要求调理中心及区队值班职员加入到井下作业区域的远程监控提醒中，，，，，，实时审查作业动态，，，，，，实时发明并纠正违章行为。。。。。。同时起劲与矿业公司相同，，，，，，加速推进矿井智能化监控平台升级刷新，，，，，，对矿井现有监测监控系统举行周全评估，，，，，，重点增添监控视频笼罩面、优化数据传输链路、提升系统响应速率，，，，，，推动AI智能识别手艺融入监控系统，，，，，，确保危害早发明、早预警、早处置惩罚，，，，，，周全提升矿井实质清静水平。。。。。。
四是外委施工清静治理仍是清静治理的薄弱环节，，，，，，施工职员流动性大、素质狼籍不齐、现场管控难度高；；；；； ；；；地面在建项目工程施工点多面广，，，，，，治理链条长，，，，，，保存清静责任虚化、步伐落地不严等问题。。。。。。对此，，，，，，我们将严酷落实“谁引进、谁治理、谁认真”原则，，，，，，强化承包商准入审查和全历程羁系，，，，，，将清静、环保浚� ？ ？？ ？ Ｉ蠛四扇胪馕こ滔钅亢瞎嬷卫淼摹暗紫吆煜摺保�，，，，实验清静环保反对制，，，，，，凡发明违规违纪影响清静施工及环保行为的，，，，，，一律叫停整理，，，，，，对涉及重大隐患及环保事务影响卑劣的连忙终止条约并清退进场。。。。。。同时，，，，，，增强项目现场施工治理，，，，，，对三盘区灾难治理、洗煤厂升级刷新等重点项目，，，，，，实验专班督办跟进，，，，，，按期协调推进，，，，，，紧盯清静步伐落实，，，，，，将外委施工统一纳入到公司一样平常清静治理系统中，，，，，，实验同标准、同培训、同审核治理机制，，，，，，实现外委步队全流程、全时段、全历程的闭环管控，，，，，，切实提升外委施工清静治理水平。。。。。。
五是矿井生产劳动组织，，，，，，包管职工职业康健等问题上仍保存优化空间。。。。。。对此，，，，，，2026年，，，，，，我们将严酷执行矿业公司“精采细采”的要求，，，，，，优化采掘配比与作业时长，，，，，，实验“776”事情制，，，，，，避开用电峰值，，，，，，降低职事情业时长与用电运营本钱，，，，，，优化薪资分派机制，，，，，，向要害岗位和一线岗位倾斜，，，，，，包管职工福利待遇水平。。。。。。同时，，，，，，关注职工身心康健，，，，，，配齐医疗包管设施，，，，，，按期开展职工康健筛查，，，，，，执行“三计”岗前身体状态准入流程，，，，，，实验井下班中班餐配送，，，，，，切实减轻井下职工劳动强度，，，，，，包管职工井下作业时代的体力消耗与康健清静。。。。。。
下一步，，，，，，我们将以此次讨论运动为新起点，，，，，，一连深化“严、细、实”作风建设，，，，，，以“今天再晚也是早，，，，，，明天再早也是晚”的事情态度，，，，，，将“严、细、实”贯串清静治理全历程，，，，，，切实把清静责任扛在肩上、抓在手中、落在实处，，，，，，为公司高质量生长孝顺更鼎实力！
