在孙家岔龙华煤矿， ，，，， ，天天工友们都经由严酷检身， ，，，， ，有序登上胶轮车驶向井下。 。 。。。。。。这一幕让综掘二队队长孟勇刚时刻感应肩头沉甸甸的责任。 。 。。。。。。“带下去的不但是生产使命， ，，，， ，更是几十位兄弟的清静， ，，，， ，背后连着几十个家庭的幸福。 。 。。。。。。”在他看来， ，，，， ，守护井下清静， ，，，， ，要害靠的是不折不扣的执行力。 。 。。。。。。
责任网格化， ，，，， ，隐患零容忍
综掘二队建设起“清静责任网格化”系统， ，，，， ，明确队委会、班组长、员工三级责任。 。 。。。。。。孟勇刚对治理职员提出“三个第一”：安排使命先讲清静步伐、带班作业先查清静隐患、总结审核先算清静绩效。 。 。。。。。。他坚持带动落实， ，，，， ，2025年累计下井追随凌驾300天， ，，，， ，现场查处并整改隐患170余项， ，，，， ，推动全队“三违”征象显著降低， ，，，， ，治理职员现场清静履职获得有用落实。 。 。。。。。。
该队秉持“隐患零容忍”的理念， ，，，， ，建设分级排查、闭环整改机制。 。 。。。。。。2025年累计排查隐患256条， ，，，， ，整改率达100%；；； ；；；对重大隐患实验“责任人、验收人双签字”制度。 。 。。。。。。一系列扎执行动， ，，，， ，使该队一连8个月未爆发因隐患整改不实时导致的稍微伤及以上事故。 。 。。。。。。
制度落地， ，，，， ，全员联防
综掘二队周全推进标准化作业， ，，，， ，将要害工序清静要点制成“岗位清静操作明确卡”， ，，，， ，人手一册；；； ；；；严酷执行“清静互保联保”制度， ，，，， ，实验同班组清静绩效捆绑审核。 。 。。。。。。2025年， ，，，， ，共对5起违规操作行为予以严肃处置惩罚， ，，，， ，推动按章操作逐渐成为员工的自觉行动， ，，，， ，工程质量优良品率稳固在95%以上。 。 。。。。。。
同时， ，，，， ，起劲营造“全员清静生态”：设立“清静隐患随手拍”奖励机制， ，，，， ，去年共奖励17人次；；； ；；；按期开展“清静树模岗”“清静之星”评选。 。 。。。。。。步队还特殊关注职工心理状态， ，，，， ，班前会严酷排查情绪不稳固职员， ，，，， ，杜绝“带心事下井”；；； ；；；建设常态化谈心制度， ，，，， ，2025年员工提出的23条清静建议被接纳应用。 。 。。。。。。
文化浸润， ，，，， ，激励护航
通过开展“眷属清静寄语”、事故案例“现身说法”等运动， ，，，， ，以亲情与真实案例触感人心；；； ；；；构建起三级现场清静监视网络；；； ；；；将清静绩效作为评先评优、薪酬分派的“硬指标”， ，，，， ，2025年清静专项奖励金额占总奖金30%以上， ，，，， ，并对触碰清静红线者实验“一票反对”。 。 。。。。。。
经由一连探索， ，，，， ，综掘二队总结出以“生命至上”为焦点的“1344”清静治理法， ，，，， ，助力实现一连三年“零殒命、零重伤、零重大非人身事故”目的， ，，，， ，掘进进尺连年逾额完成， ，，，， ，成为矿区清静生产的标杆。 。 。。。。。。
“队长不但是一份职务， ，，，， ，更是一份生命的托付。 。 。。。。。。”孟勇刚说， ，，，， ，“我的执行力是全队清静的‘压舱石’， ，，，， ，每位兄弟的执行力是家庭幸福的‘定盘星’。 。 。。。。。。”只有将清静责任内化于心、制度执行外化于行， ，，，， ，才华在千尺井下筑起守护生命的钢铁长城。 。 。。。。。。（崔国飞）
